15 Января 2015
Барабинская транспортная прокуратура разъясняет
С 01 января 2015 года вступают в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, а именно, в статью 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
Вводится административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель не признает такие трудовые отношения (т.е. не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). За данное правонарушение предусмотрен штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; для должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, вводится административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Помимо этого, в Кодекс РФ об административных правонарушениях вводится статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».
Ею предусмотрена ответственность за:
- нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (ч. 1);
- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2);
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3);
- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4).
Вводится административная ответственность за фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель не признает такие трудовые отношения (т.е. не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор). За данное правонарушение предусмотрен штраф для граждан в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей; для должностных лиц - от 10 тысяч до 20 тысяч рублей.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, вводится административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Помимо этого, в Кодекс РФ об административных правонарушениях вводится статья 5.27.1 «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации».
Ею предусмотрена ответственность за:
- нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ (ч. 1);
- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч. 2);
- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч. 3);
- необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4).